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股权计划是动态调整的,永远给新的奋斗者留出空间。华为45岁可以退休,40岁提出退休也OK,退休者按照一定条件持有ESOP,犯有严重错误者回购ESOP。新员工工作三年后基本可以享受ESOP。整个计划的内涵,是承认原有员工的贡献,让他们得到分享,但同时一定要给新员工创造出通过奋斗、分享未来收益的空间。老员工干不动了,鼓励你提早退休,享受过去奋斗的成果。但奋斗的岗位,要提供给那些更年轻、当打之年的人。

三是疫情影响暂未体现的行业(订单缓冲),比如元件、电子制造等。往前看,景气行业能否持续,盈利暂时受阻的行业能否恢复,核心仍取决于全球疫情的进展。假设疫情在数月内基本得到控制、生产生活恢复正常状态,则:1)疫情受阻的行业(消费电子、通信设备、电力设备等)盈利边际向上修复,但不会一步回到潜在增速,过程仍有曲折;2)而疫情受益行业也将进入正常盈利状态,盈利边际回落,注意高估值的风险;3)另外,内需主导行业在一段时间内仍是主线,既包括必需生活品,也包括政策催化的新旧基建。

缺乏专业性、复合型人才是银行发展金融科技面对的最大困难。《报告》提到,为应对金融科技对银行人力资源管理产生的影响,银行采取的应对方式主要包括:外部引进与内部培养相结合、拓展金融科技人才职业发展通道、加大金融科技人才薪酬福利支持力度、加大金融科技人才培训力度、招聘途径多样化与标准柔性化、加强员工流动、建立人才分析数据库以及给予金融科技人才自主权。

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科迪乳业被讨债的同时,科迪速冻员工讨薪投诉也被曝光。科迪乳业公告中表示,科迪速冻的少数员工因工资发放不及时产生矛盾,目前科迪速冻正在积极采取财务措施解决员工工资问题。科迪乳业表示,科迪速冻受金融环境的影响及科迪集团高比例股票质押、补仓和银行压贷等影响,造成了科迪速冻资金链紧张,科迪速冻生产经营受到较大影响,但不存在停产的情形。科迪速冻应付工资约1500万元,但不存在应保未保的情形。

3. 盈利能力:周转率的大幅回落,导致ROE走低20Q1非金融A股的ROE(TTM)仅7%,位于历史5.5%分位,较19Q4回落了1.01%。三个分项中 ,周转率回落最明显,由19Q4的63.8%下滑至20Q1的60.9%,这与疫情期间交通管制、经济活动部分停滞有关;另外,净利率也由19Q4的4.24%下滑至20Q1的3.87%,收入下滑的幅度要大于成本端下滑的幅度。

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